El factor humà. Un actiu per l’empresa?
| dc.contributor | Florensa Guiu, Rosa | |
| dc.contributor | Universitat de Lleida. Facultat de Dret, Economia i Turisme | |
| dc.contributor.author | Fort Zaragoza, Núria | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-27T12:00:33Z | |
| dc.date.available | 2019-02-27T12:00:33Z | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.description.abstract | Aquest treball identifica i analitza l’aplicació del concepte de “clima laboral” en les estructures empresarials actuals. Aquest paradigma sorgeix de l’evolució que ha tingut el concepte del treball a les societats postindustrials , en les quals les empreses cada cop valoren més les persones, de manera que les persones fan les empreses, i sense el seu talent i creativitat les empreses no progressen. Amb el pas del temps, el factor humà s’integra més en les organitzacions i incideix en el seu funcionament, determinant el rol que ha de desenvolupar el departament de Recursos humans en les seves estructures. Aquesta realitat es constata a les terres de Lleida, on poques empreses desenvolupen polítiques per millorar l’ambient de treball, si bé, l’empresa familiar actua aplicant els seus valors socials, de manera que afavoreix el clima laboral sense adonar-se’n. | ca_ES |
| dc.description.abstract | This project is to identify and analyse the application of the “work climate” concept in current business structures. This paradigm arises from the evolution that the concept of work has had for post-industrial societies. Companies increasingly value people more, so that people make companies, and without their talent and creativity companies do not progress. Over time, the human factor is integrated more into the organizations and affects their functioning, determining the role that the department of Human Resources has to develop in its structures. This reality can be seen in the lands of Lleida, where few companies develop policies to improve the work environment, although family businesses act by applying their social values, thus benefiting the work environment without realizing it. | ca_ES |
| dc.format.extent | 88 p. | ca_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10459.1/65808 | |
| dc.language.iso | cat | ca_ES |
| dc.rights | cc-by-nc-nd | ca_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Clima laboral | ca_ES |
| dc.subject | Factor humà | ca_ES |
| dc.subject | Actiu | ca_ES |
| dc.subject.other | Qualitat de vida en el treball | ca_ES |
| dc.subject.other | Satisfacció en el treball | ca_ES |
| dc.title | El factor humà. Un actiu per l’empresa? | ca_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | ca_ES |