Show simple item record

dc.contributor.authorMoreno Gené, Josep
dc.date.accessioned2022-01-17T13:21:05Z
dc.date.available2022-01-17T13:21:05Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.issn1699-2938
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10459.1/72763
dc.description.abstractEl art. 22.1.d) de la Ley de la Ciencia al regular la retribución del investigador doctor contratado a través de la modalidad contractual de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación (SECTI) prevé que “la retribución de este contrato no podrá ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice actividades análogas”. Este precepto restablece, por tanto, el principio de equivalencia retributiva entre el personal investigador contratado a través de esta modalidad singular de contrato en prácticas dirigida a la contratación de los investigadores doctores y el personal investigador que realiza idénticas o análogas actividades mediante otra vía de vinculación laboral o funcionarial en la misma universidad u otro centro de investigación. Esta manera de fijar la retribución prevista para el contrato de acceso al sistema español de ciencia y tecnología genera, sin embargo, importantes problemas de índole práctico. Precisamente, la STSJ del País Vasco de 22 de octubre de 2019 objeto de este comentario aborda algunas de estas cuestiones conflictivas, fijando quién es en el concreto supuesto enjuiciado el investigador comparable al investigador contratado mediante el contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación –investigador “Ramón y Cajal”- y a quien corresponde sufragar las diferencias salariales que pudieran existir entre la retribución prevista en el contrato de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación, fijada a partir de la cuantía de las ayudas previstas en la convocatoria mediante las que se financia el contrato y la retribución prevista para el investigador comparable.ca_ES
dc.language.isospaca_ES
dc.publisherUniversitat Pompeu Fabraca_ES
dc.relation.isformatofReproducció del document publicat a https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2021.i01.06ca_ES
dc.relation.ispartofIUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, 2021, núm. 1, p. 143-163ca_ES
dc.rightscc-by-nc-nd (c) Universitat Pompeu Fabra, 2021ca_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectInvestigadores postdoctoralesca_ES
dc.subjectContrato en prácticasca_ES
dc.subjectAcceso al sistema español de cienciaca_ES
dc.subjectTecnología e innovaciónca_ES
dc.subjectIgualdad retributivaca_ES
dc.titleEl contrato de acceso al sistema de ciencia, tecnología e innovación: la equivalencia retributiva como derecho básico del investigador doctor contratado. A propósito de la STJS del País Vasco de 22 de octubre de 2019ca_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_ES
dc.identifier.idgrec031832
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.31009/IUSLabor.2021.i01.06


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

cc-by-nc-nd (c) Universitat Pompeu Fabra, 2021
Except where otherwise noted, this item's license is described as cc-by-nc-nd (c) Universitat Pompeu Fabra, 2021