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dc.contributor.authorJulià Traveria, Ramon
dc.contributor.authorGonzález Rodríguez, Juan Agustín
dc.contributor.authorMiranda Ruche, Xavier
dc.date.accessioned2020-09-25T07:12:42Z
dc.date.available2020-09-25T07:12:42Z
dc.date.issued2020-07-21
dc.identifier.issn2173-1959
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10459.1/69550
dc.description.abstractIntroducción: Con el objetivo de ampliar la perspectiva con la que se analiza habitualmente el fenómeno de los trabajadores extranjeros en el sector agrícola y dotarlo de mayor riqueza interpretativa, en este artículo incorporamos una mirada específica sobre el empleador/a. Para ello, profundizamos en primer lugar en la visión y las percepciones de este agente sobre los trabajadores/as inmigrantes y, posteriormente, situamos la evolución de las estrategias de contratación que han llevado a cabo. La investigación se focaliza en la provincia de Lleida entre los años 2005 y 2015. Dicha década resulta especialmente rica desde un punto de vista analítico, dado que integra tres períodos diferentes del ciclo económico en España, como son: el crecimiento, la crisis y el inicio de la recuperación. Método: Se parte de dos tesis doctorales realizadas por dos autores firmantes de este artículo, que integraron en su objeto de estudio el tema nuclear que aquí se presenta. Ambas tesis combinaron técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa. Su agregación permite cubrir el periodo indicado. Para el análisis, se ha establecido una perspectiva de interpretación longitudinal a partir de los principales hallazgos obtenidos en cada una. Dicha perspectiva se ha puesto en relación con la literatura existente. Resultados: Se han encontrado variaciones significativas acerca de la visión del empresariado sobre las personas migrantes en función de los ciclos señalados. Sin embargo, las estrategias de contratación mantienen una cierta continuidad a lo largo del periodo estudiado. Conclusión: Señalamos una cierta tendencia hacia la estabilidad en las relaciones que los empleadores/as agrícolas mantienen con los/as trabajadores/as inmigrantes dentro del contexto estudiado. Esta la explicamos fruto de un proceso de reducción de la desconfianza y de adquisición de una experiencia positiva, en términos funcionales y económicos, que permite al empresariado mantener cubiertas la necesidad de mano de obra en este sector.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherCentro de Estudio de las Migraciones y las Relaciones Interculturales
dc.relation.isformatofReproducció del document publicat a http://www.riem.es/espanol/ContadorArticulo.php?idart=134
dc.relation.ispartofRevista internacional de estudios migratorios, 2020, vol. 10, núm. 1, p. 96-127
dc.rightscc-by-nc-nd (c) Julià Traveria et al., 2020
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subjectFenómeno migratorio
dc.subjectinserción laboral
dc.subjectContexto rural
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subjectEmpleador/a
dc.titleEl empresariado agrícola ante la inmigración: una mirada retrospectiva en el territorio de Lleida para el periodo 2005-2015
dc.title.alternativeAgricultural employers facing immigration: looking back in the territory of Lleida for the period 2005-2015
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.date.updated2020-09-25T07:12:43Z
dc.identifier.idgrec030318
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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cc-by-nc-nd (c) Julià Traveria et al., 2020
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