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dc.contributor.authorSegovia Saiz, Carla
dc.contributor.authorBriones Vozmediano, Erica Tula
dc.contributor.authorPastells Peiró, Roland
dc.contributor.authorGonzález María, Esther
dc.contributor.authorGea Sánchez, Montserrat
dc.date.accessioned2020-03-23T11:33:37Z
dc.date.available2020-03-23T11:33:37Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.issn0213-9111
dc.identifier.issn1578-1283 (Online)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10459.1/68302
dc.description.abstractObjetivo: Identificar, en la literatura científica internacional, los obstáculos y factores potencialmente favorecedores para el avance durante su carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Método: Se realizó una búsqueda sistemática en PubMed, Scopus, CinahlPlus, Cochrane Database of Systematic Reviews, PsycInfo y Sociological Abstracts de artículos publicados en inglés y español entre enero de 2006 y diciembre de 2016 sobre el fenómeno del techo de cristal en mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. El cribado se llevó a cabo por revisoras independientes. Resultados: Se encontraron 2254 estudios, de los cuales se incluyeron 23 en la revisión. Los obstáculos identificados para la promoción de las mujeres académicas o investigadoras en ciencias biomédicas son los sesgos de género en la evaluación de la investigación, el individualismo y la falta de colaboración, la falta de influencia de las mujeres, las desigualdades de género en la contratación y la promoción, la percepción de sexismo y discriminación en el clima laboral, y las dificultades de conciliación. Los elementos que favorecen son los ejemplos de mujeres en puestos de liderazgo, la mentorización, facilitar la conciliación, la transparencia en la contratación, la participación en la toma de decisiones, realizar auditorías de género en la evaluación de la investigación, la conciencia de las desigualdades de género, promover la colaboración y la equidad salarial. Conclusiones: Potenciar los elementos que favorecen la promoción de las mujeres académicas en ciencias biomédicas contribuiría a reducir el fenómeno del techo de cristal en esta área, al aumentar su participación, representación y liderazgo. Se requiere un cambio de valores organizacional e institucional.ca_ES
dc.description.abstractObjective: To identify in the international scientific literature the obstacles and potential promoters for the advancement of women academics and researchers in biomedical sciences during their professional careers. Method: PubMed, Scopus, CinahlPlus, Cochrane Database of Systematic Reviews, PsycInfo and Sociological Abstracts were systematically searched for articles published in English and Spanish between January 2006 and December 2016 on the phenomenon of the glass ceiling in women academics and researchers in biomedical sciences. The screening was carried out by independent reviewers. Results: A total of 2254 studies were found, of which 23 were included in the review. The obstacles identified for the promotion of women academics and/or researchers in biomedical sciences are: gender bias in the evaluation of research results, individualism and lack of collaboration, women's lack of influence, the existence of gender inequalities in access to employment. The perception of sexism and discrimination in the work environment, and the difficulties in reconciling work and family life. The promoting elements are: examples of women in leadership positions, mentoring, facilitating conciliation, transparency in recruitment, participation in decision-making, gender assessment of research, awareness of gender inequalities in institutions, promoting collaboration, and pay equity. Conclusions: By enhancing the elements favouring the promotion of academic women in biomedical sciences would help to reduce the glass ceiling in the career paths of women academics and health science researchers by increasing their participation, leadership and representation. A change of organizational and institutional values is required to achieve this.ca_ES
dc.description.sponsorshipLa realización de este trabajo ha sido posible gracias a una beca predoctoral de formación en gestión de la investigación en el Instituto de Salud Carlos III.ca_ES
dc.language.isospaca_ES
dc.publisherElsevierca_ES
dc.relation.isformatofReproducció del document publicat a https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2018.10.008ca_ES
dc.relation.ispartofGaceta Sanitaria, 2019, vol. 34, núm. 4, p. 403-410ca_ES
dc.rightscc-by-nc-nd, (c) Segovia-Saiz, et al., 2019ca_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSexismoca_ES
dc.subjectMujeresca_ES
dc.subjectUniversidadca_ES
dc.subjectEmpleoca_ES
dc.subjectSesgo de géneroca_ES
dc.subjectRevisiónca_ES
dc.subjectSexismca_ES
dc.subjectWomenca_ES
dc.subjectUniversityca_ES
dc.subjectEmploymentca_ES
dc.subjectGender biasca_ES
dc.subjectReviewca_ES
dc.titleTecho de cristal y desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicasca_ES
dc.title.alternativeGlass ceiling and gender inequalities in the careers of women academics in biomedical sciencesca_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_ES
dc.identifier.idgrec028427
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_ES
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1016/j.gaceta.2018.10.008


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cc-by-nc-nd, (c) Segovia-Saiz, et al., 2019
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