manera que les persones fan les empreses, i sense el seu talent i creativitat les empreses no progressen. Amb el pas del temps, el factor humà s’integra més en les organitzacions i incideix en el seu funcionament, determinant el rol que ha de desenvolupar el departament de Recursos humans en les seves estructures. Aquesta realitat es constata a les terres de Lleida, on poques empreses desenvolupen polítiques per millorar l’ambient de treball, si bé, l’empresa familiar actua aplicant els seus valors socials, de manera que afavoreix el clima laboral sense adonar-se’n.