Las empresas familiares gozan de ventajas y tienen puntos débiles comunes que han sido ampliamente estudiados por la doctrina. Para atender las diferencias de criterio en la toma de decisiones que surgen frecuentemente entre los miembros de la familia en momentos clave de la vida de la empresa, se han creado mecanismos contractuales que protegen a la empresa familiar cuando afloran los conflictos. Este artículo pretende analizar el régimen jurídico aplicable a uno de estos instrumentos desde una perspectiva práctica: el Protocolo Familiar. Analizaremos algunos de los pactos más comunes que se dan en la realidad de las familias empresarias para que mantengan su vocación de continuidad y estabilidad, pese a los relevos generacionales.