Universitat de Lleida
    • English
    • català
    • español
  • English 
    • English
    • català
    • español
  • Login
Repositori Obert UdL
View Item 
  •   Home
  • Revistes UdL
  • Quaderns pràctics d'empresa familiar
  • Quaderns pràctics d'empresa familiar. 4 (2016)
  • View Item
  •   Home
  • Revistes UdL
  • Quaderns pràctics d'empresa familiar
  • Quaderns pràctics d'empresa familiar. 4 (2016)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

El paper de la dona en la institucionalització de l'empresa familiar. Factors determinants de la seva participació.

Thumbnail
View/Open
qpem_a2016v4n1p25.pdf (296.0Kb)
Issue date
2016
Author
Lista Cabral, Cora
Suggested citation
Lista Cabral, Cora; . (2016) . El paper de la dona en la institucionalització de l'empresa familiar. Factors determinants de la seva participació.. Quaderns pràctics d'empresa familiar, 2016, vol. 4, núm. 1, p. 25-41. http://hdl.handle.net/10459.1/58896.
Impact


Web of Science logo    citations in Web of Science

Scopus logo    citations in Scopus

Google Scholar logo  Google Scholar
Share
Export to Mendeley
Metadata
Show full item record
Abstract
Hi ha poca investigació empírica sobre el grau de participació de la dona en l'empresa familiar. "Invisibilitat", "sostre de vidre", "androcentrisme" ... són adjectius que s'han utilitzat en nombroses ocasions per descriure la seva situació social i laboral. Tot i aquesta "invisibilitat" la literatura coincideix en atribuir un paper de líder emocional a la dona en l'empresa familiar. S'ha comprovat per diversos autors que la dona impulsa l'elaboració del protocol i la constitució del consell de família, actuant com a mediadora entre generacions i evitant conflictes. Estudis previs identifiquen, també, un estil de direcció clarament "femení", anomenat "estil transformacional" i confirmen la relació positiva entre presència de la dona en llocs de responsabilitat i èxit empresarial. El present treball pretén ampliar el coneixement sobre la funció de la dona en l'empresa familiar. Revisa la seva actuació en el procés d'institucionalització, govern corporatiu i govern familiar i aprofundeix en el concepte de diversitat de gènere i els seus efectes sobre la rendibilitat empresarial. Finalment, determina si la presència femenina en l'EF està lligada a factors contextuals i estructurals com dimensió i sector empresarial. L'estudi mostra una escassa presència femenina en llocs líders entre les empreses familiars de la província de Lleida, concentrant-se en els sectors primari i serveis. Revela a més, que les variables grandària empresarial i rendibilitat no es veuen afectades pel gènere en la direcció.
URI
http://hdl.handle.net/10459.1/58896
Is part of
Quaderns pràctics d'empresa familiar, 2016, vol. 4, núm. 1, p. 25-41
European research projects
Collections
  • Quaderns pràctics d'empresa familiar. 4 (2016) [6]

Contact Us | Send Feedback | Legal Notice
© 2023 BiD. Universitat de Lleida
Metadata subjected to 
 

 

Browse

All of the repositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

Statistics

View Usage Statistics

D'interès

Política institucional d'accés obertDiposita les teves publicacionsDiposita dades de recercaSuport a la recerca

Contact Us | Send Feedback | Legal Notice
© 2023 BiD. Universitat de Lleida
Metadata subjected to